Publicado e revisado pela equipe Resolva Jato em 26 de julho de 2026.
Como calcular rescisão trabalhista: guia dos principais valores
Conheça saldo de salário, férias, 13º, aviso-prévio e FGTS antes de fazer uma estimativa de rescisão.
Resposta direta
O cálculo de rescisão depende do motivo e da data do desligamento. Em geral, são avaliados saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, aviso-prévio e verbas ligadas ao FGTS.
Identifique o tipo de desligamento
Pedido de demissão, dispensa sem justa causa, justa causa e acordo têm conjuntos diferentes de verbas. Antes de calcular, confirme a modalidade e as datas de admissão e desligamento.
A remuneração variável, adicionais e regras coletivas também podem alterar a base.
Verbas mais frequentes
O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês. O 13º e as férias proporcionais consideram os avos adquiridos, enquanto férias vencidas seguem o período aquisitivo.
Aviso-prévio e multa do FGTS variam conforme a forma de encerramento.
- Saldo de salário
- 13º proporcional
- Férias + 1/3
- Aviso-prévio
- FGTS quando aplicável
Use a simulação como conferência
Calculadoras oferecem uma estimativa inicial, não uma homologação. Compare o resultado com documentos da empresa e procure orientação profissional em caso de divergência.
Perguntas frequentes
A calculadora mostra o valor líquido?
A estimativa pode não incluir todos os descontos e particularidades. Confira a indicação exibida no resultado.
Horas extras entram no cálculo?
Médias de verbas habituais podem afetar a base, conforme o caso concreto.
O aviso-prévio é sempre de 30 dias?
A duração pode aumentar conforme o tempo de serviço e a situação do desligamento.