Publicado e revisado pela equipe Resolva Jato em 26 de julho de 2026.
Quando o MEI compensa mais que a CLT
Veja sinais práticos para comparar MEI e CLT além do valor mensal: benefícios, risco, custos e autonomia.
Resposta direta
O MEI tende a compensar quando o líquido anual, após tributos e custos, supera o pacote CLT equivalente e a atividade se enquadra nas regras. Benefícios, estabilidade e risco comercial ainda precisam entrar na conta.
Compare em base anual
No CLT, some salários, 13º, férias e benefícios. No MEI, some faturamento, DAS, custos mensais e uma reserva para períodos sem demanda.
Um valor mensal isolado quase sempre favorece o lado errado da decisão.
Olhe proteção e autonomia
CLT oferece estrutura de direitos típicos da relação de emprego. MEI exige organização do próprio negócio, emissão de documentos e gestão de clientes.
Se o trabalho é subordinado na prática, a forma contratual precisa ser analisada com cuidado profissional.
- Limite de faturamento
- Ocupação permitida
- Custo de ferramentas e deslocamento
Use a simulação como ponto de partida
A calculadora organiza hipóteses de líquido. A decisão final deve considerar carreira, tolerância a risco e orientação contábil.
Perguntas frequentes
Existe um percentual mágico que justifica o MEI?
Não. O percentual muda com benefícios, impostos, custos e a regularidade do faturamento.
Posso ser MEI em qualquer atividade?
Não. É preciso respeitar a lista de ocupações e os requisitos vigentes.
A calculadora decide por mim?
Não. Ela organiza números. A escolha final depende do seu contexto e de aconselhamento profissional.